Мы выбираем, нас выбирают...
14 Июль, 2011 09:16
Еще 20-25 лет назад желающих найти работу было больше, чем возможностей на рынке труда. Порой некоторым людям приходилось браться за любое дело, чтобы выжить, попросту свести концы с концами. Где уж тут считаться с заработной платой, заносчивым начальником или неуживчивыми коллегами. Новое время открыло новые возможности. И если в советскую эпоху в профессии можно было «отсидеть» всю жизнь, теперь никого не удивляет чей-то переход с одного рабочего места на другое. Когда в детстве ребенок знает, кем он хочет быть, можно надеяться, что серьезных проблем с выбором профессии у него не будет. Но, к сожалению, многие ребята не знают, на чем остановиться. Как правило, с трудом выбирают профессию те, кто не может найти себя в жизни, им сложно сделать выбор. Это возникает по многим причинам. Такие школьники обычно плохо учатся, их ни к чему не влечет. Другая категория ребят, наоборот, активна, они многим интересуются, но отчасти не знают, что из чего выбрать. Помочь своему сыну (дочери) определиться с профессией должны близкие люди. Прежде всего, родители обязаны обращать внимание на интересы собственного ребенка во время учебы. Выбор профессии также связан напрямую со способностями молодого человека. Однажды сделав ошибку в выборе профессии, со временем исправить ее будет труднее. Не случайно есть мнение, что, выбирая себе профессию, человек выбирает и образ жизни. А потому лучше не экспериментировать, не идти на поводу у друзей, для которых профессия не является главной составляющей в жизни. Ведь в итоге все неприятности в связи с выбором профессии лягут на плечи того, кто ее выбирает. Ученые изучили несколько типов характеристик, по которым определяют стремление человека к определенному виду деятельности, что позволяет ему правильно сориентироваться в «море» профессий. Первый тип – практический. Если человек привык заниматься конкретным трудом, серьезен и собран, то у него все способности стать врачом, работать с машинами, управлять механизмами, выучиться на радиомонтажника, милиционера и т.д. К интеллектуальному типу относят людей с наблюдательным и сообразительным характером. У таких людей нестандартное мышление. Из них получаются хорошие ученые. Есть ребята, которые еще в детстве проявляли активность, общительность. Это социальный тип людей. Как правило, они выбирают профессии учителя, воспитателя, психолога, социального работника. Есть «чистые» исполнители (стандартный тип). Они предпочитают работу экономиста, бухгалтера, кассира, нотариуса. Находчивые и практичные люди обычно становятся в будущем политиками, коммерсантами. Люди с творческим складом ума, эмоциональные, относящиеся к артистическому типу, выбирают профессии дизайнера, художника, музыканта, актера и т.д. Часто встречаются люди со смешанным типом характеров. Однако, это «препятствие», как правило, легко преодолевается, если у человека есть к чему-то стремление. Анкетирование, проведенное среди учащихся старших классов, показало, что при ответе на вопрос «Какая профессия лучшая: интересная, нужная или денежная?», многие старшеклассники все три понятия оценили как практически равнозначные. Согласно опроса, 16% старшеклассников выбрали профессии электронщика, инженера, программиста и т.д. На втором месте у выпускников школ были экономические специальности, творческие – на третьем месте. В последнее время многие учащиеся выпускных классов отдают предпочтение таким профессиям как специалист по технологии текстильных изделий, экономист по оценке собственности, компьютерной безопасности. Многие ученики выбирают профессию, подражая своим родителям. Только один из выпускников школ изъявил желание работать за границей. В дальнейшем организация «Группа Компаний «Дружба» ориентирует учащихся для поступления в тот или иной вуз, вплоть до их трудоустройства. Некоторые учащиеся начинают работать по специальности, еще учась в вузе. Проведенный в 2006 году социологический опрос (выборочный) среди молодежи в разных регионах страны показал, что престижной была профессия юриста. Ей отдали предпочтение 28% респондентов, экономистами стремились быть 20% опрошенных, видели себя в банковской сфере 10% молодых людей. Что касается деятельности госслужащего, управленца, то здесь нашлось всего 7% желающих. К самым высокооплачиваемым профессиям молодые люди отнесли такие сферы, как юридическая работа, предпринимательство, банковская деятельность. Далее по убыванию в процентном соотношении: работа медика, компьютерщика, бухгалтера и работника торговой сферы. А уже в 2007 году специалисты института социологии РАН выявили, что большинство молодых россиян в крупных городах отдает предпочтение профессии госслужащего и деятеля шоу-бизнеса. Снизилась популярность профессий в юридической сфере. Только 18% молодых людей привлекают профессии банкиров и экономистов. Еще меньше такая профессия как врач - всего 14%. Тем не менее, 25% опрошенных готовы были заняться частным бизнесом, видя в этом быстрый путь к материальному достатку. По данным того же института социологии, иной взгляд на выбор профессии у молодежи областных и районных центров. Для людей, живущих в провинции, престижными являются профессии прокурора и нотариуса. Россияне практически не стремятся стать рабочими, крестьянами. Лишь менее 1% готовы заниматься этой деятельностью. Для сравнения заметим, что старшее поколение с уважением относится к профессиям медицинских и научных работников. Независимо от возраста опрошенных, критерии выбора работы почти не меняются. На первом месте – высокий доход (85%), интерес к работе – на втором, условиям труда люди отдают предпочтение в последнюю очередь. А теперь поговорим об устройстве на работу. Так, в результате телефонного опроса выпускников вузов удалось узнать, что почти половина из них собирается работать по выбранной профессии, 12% не уверены, что найдут интересную работу по выбранной специальности. Как показывает опыт, только к 4-5 курсу студенты начинают определяться в жизни. В прошлом году был изучен вопрос трудоустройства выпускников вузов при активном участии Ассоциации консультантов по подбору персонала. Большинство выпускников выбрали такие отрасли, как энергетика, машиностроение, нефтехимия. Какие качества сегодня больше всего привлекают работодателя в молодом специалисте? На первое место руководители предприятий ставят такой фактор как «обучаемость», ведь многим выпускникам, как правило, нужна, так называемая, доподготовка. Существует философия – «образование через всю жизнь», которая предполагает повышение квалификации по специальности. Не последнюю роль играют мобильность молодого работника, активность, настойчивость, коммуникабельность, знание языков. Оказалось, что для молодых людей не имеет значения тот факт, смогут ли они наладить отношения в коллективе, «вписаться» в его традиции и правила. Однако при этом, почти каждый пятый из работающих молодых людей сказал, что у него престижное место, только 29% назвали работу удовлетворительной. Опубликованы данные по итогам трудоустройства выпускников вузов 2007 года в различных регионах страны (выборочно). Так, 23% молодых людей работают по выбранной профессии, 18% выбрали работу не по специальности. Каждый из нас встает перед выбором профессии. Это непростой вопрос. Как показывает статистика, многие молодые люди не всегда уверенно ориентируются при выборе специальности. Отсюда возникает немало трудностей и с выбором работы. Следует заметить, что только треть молодых людей, окончивших вуз, работает по специальности. Принято считать, что вуз хорошо обучает свои кадры, если после его окончания ищут работу в агентствах трудоустройства менее 1% выпускников. Это характерно для многих европейских государств. Ссылаясь на опыт других стран, можно сказать, что и у нас некоторые выпускники вузов не работают по той специальности, которой обучались. В среднем у нас, как и везде в мире, не больше 35% молодых людей остаются в профессии. Эксперты фонда «Общественное мнение» провели анкетирование среди респондентов разного возраста в различных регионах страны, чтобы выяснить, как люди относятся к выбранной работе. Больше половины опрошенных удовлетворены тем, как устроились в жизни, 29% ответили, что работа их не устраивает. Что любопытно? Многие люди считают, будто материальный стимул не играет главной роли в выборе работы. Среди таких респондентов большинство специалистов с высшим образованием. Однако, отвечая на вопрос, какой должна быть работа, чтобы человек был ей удовлетворен, 58% опрошенных считают, что она должна приносить доход. Но участники опроса, говоря о хорошей работе, ставят оплату за труд на второе место. Для людей важнее реализация на работе, внутреннее самочувствие. Как правило, таких людей много в возрасте от 30 до 50 лет. Чаще заработную плату ставят на первое место молодые люди до 35 лет. Сегодня в обществе действуют рыночные условия, и, разумеется, деньги не только благо, а зачастую, и способ существования. В былые времена мы испытывали дефицит товаров, но у многих была постоянная заработная плата. Сегодня магазины забиты разной продукцией, но не все имеют достаточно средств, чтобы ее приобрести. Еще интересные факты были выявлены при опросе. Большинство людей из числа опрошенных отдают предпочтение работе в бюджетных организациях, ссылаясь на то, что сейчас в них заработную оплату выплачивают регулярно. Только 34 % респондентов привлекают частные фирмы. Для всех у нас равные права и возможности в выборе профессии, деление на «мужские» и «женские» профессии чисто декларативно. И, тем не менее, в 44 профессиях работают практически одни женщины, а мужчины – в 138. У нас в школах традиционно работают женщины. При этом преподавателей-мужчин в российских вузах больше, чем женщин. Хотя в разных странах этот выбор может отличаться от нашего опыта. Так, в США многие мужчины работают врачами, у нас в этой профессии большинство женщин. По сведениям федерального статистического ведомства в Германии желают работать дизайнерами, в СМИ 44% женщин. Технические специальности там меньше привлекают женщин. Из года в год растет у многих людей желание получить второе и даже третье высшее образование. Причем, ежегодно этот рост увеличивается примерно на 20%. Среди категории желающих учиться дальше много молодежи. Примерный возраст от 18 до 25 лет. Далее – от 25 до 35 лет. И есть абитуриенты, их немного, которым за 40. Интересно, что многие идут на, казалось бы, непрестижные факультеты. Выбирают не юриспруденцию и экономику, а инженерные, медицинские профессии. Кстати, то, что человек будет обладать двумя профессиями, это поможет ему в поиске работы. Россияне склонны к смене профессии. Обычно это происходит раз в 5-7 лет. Человек порой «ищет себя» всю жизнь. Не у всех в трудовой книжке только единственная запись, где указано одно место работы. Зачастую одна профессия является продолжением предыдущей. Но, чтобы чего-то достичь в профессии, как минимум, необходимо работать на одном месте не менее 10 лет. Таково мнение социологов. Причины для смены профессии могут быть самые разные. К примеру, человек всегда думал о том, как реализовать мечту детства, но не было удобного случая. Теперь он настал. Может быть и иная причина. У человека возникает желание самоутвердиться в новой для себя роли, проявить те качества, которые до сих пор не были востребованы. Принято считать, что влияют на смену профессии и возрастные особенности. Так, в 30-40 лет, которые характеризуются как кризисные, человек, образно говоря, чувствует некоторую остановку в профессиональном развитии. Очень многим смена работы на этом этапе жизни идет на пользу. Социологи при этом советуют не менять в своей жизни все сразу: работу, место жительства и спутника жизни. Однако можно выбрать профессию и два, и три раза, но, столкнувшись с определенными трудностями на работе, не почувствовать удовлетворения. Это зачастую приводит к снижению жизненного тонуса, иногда к заболеваниям человека. В этом случае большую роль играет тестирование вновь поступающего работника, которое позволит определить его деловые качества, профессиональный опыт, желание применить свои знания на данном предприятии. Ученые пришли к выводу, что мужчине при выборе профессии важна перспектива на будущее, карьерный рост и заработная плата. При этом люди с независимым характером стремятся к самостоятельности и выбирают, как правило, работу творческую. Для женщины важно быть востребованной на работе, она ищет профессию, связанную с социально-экономическими вопросами, культурой, искусством. Не последнюю роль при выборе работы играет для женщины фактор общения в коллективе. Как удалось выяснить с помощью опроса, для многих людей важно и то, какая профессия у супруга (супруги). Большинство женщин привлекают мужчины с профессией банкира, адвоката или инженера. При этом женщины выбирают надежного избранника. Мужчины же хотели бы видеть в качестве супруги женщину с медицинским образованием, хотя их достаток невелик. Почти 78%. На втором месте – учителя. Однако, около 50% из опрошенных мужчин не исключает также женитьбы на представительницах второй половины с юридическим образованием, журналистках и дизайнерах. По итогам работы исследователей выяснилось, что деятели искусства стоят у мужчин на последнем месте. Характерно, что женщины чаще, чем мужчины, обращают вниманию на профессию своего избранника. В каком возрасте лучше выбирать профессию? Собственно, это сделать никогда не поздно. Но чем старше становится человек, тем сложнее ему определиться с выбором. Если для ваших учащихся вопрос о профессии актуален и кто-то до сих пор не определился, кем ему быть, то необходимо настроить их не останавливаться на полпути. Идти вперед. И тогда им обязательно повезет. А каковы, уважаемые коллеги, ваши представления по поводу ответа на вопрос «Какая профессия лучшая: интересная, нужная, престижная или денежная?» Может быть, у вас есть какие-то другие мнения на этот счет? Если вы определились с ответом, то предлагаю подискуссировать на данную тему.
Информация подготовлена Ольгой Зайчиковой, методистом отдела сопровождения профессиональной карьеры
Решебник |
Следующая | 
Предыдущая |
Рекомендуемые публикации
Внимание! Все комментарии сначала проходят проверку администратором.